人才战略
• 人才战略
• 职业发展
• 启诚为员工提供各种职业发展机会，公司有完善的职业发展通道，包括横向发展、纵向发展，启诚根据员工个人职业规划建立管理类、技术类发展通道，确保员工能在组织中承担更具挑战性的角色。所有待招的岗位都会在公司内部发布，以供员工申请。因此，职业发展的可能性是无限的。随着企业的不断变革和积极发展，即使员工决定继续留在目前的岗位上，也能够获得足够的学习和成长机会。为促进员工发展，我们高度重视员工培养及内部实施辅导计划。
• 学习机会
• 启诚为员工提供多样化的学习平台，我们提供的学习计划涵盖众多领域，包括项目管理类、专业技能类、技术类和营销类培训等。这些计划旨在加强共同的运营模式，促进协作和跨文化知识共享，确保现有人才及未来管理人员的发展。巨立致力于培养领导者，我们会定期考核领导团队，我们大力投资，从组织内部培养未来的领导者。
• 员工健康
• 员工健康涉及身体、心理和社交三个方面，启诚秉承一切从人性和人的需求出发，尊重员工的选择，满足员工的多样化需求，给员工提供更大的发展舞台和更充分的发展条件，努力实现人的价值的最大化。为员工办理了各种保险，对员工健康进行了管理。公司为员工提供舒适的工作环境，建立了完善的企业激励机制，定期举办各式各样的文化活动等。
